Las vacaciones de un empleado se acumulan desde el inicio de su contrato y los días que no se disfrutan pasan de un año al siguiente. Por eso, un empleado con un contrato antiguo puede mostrar muchos días pendientes si no se registraron sus vacaciones de años anteriores.
No hay ningún campo para ajustar el saldo a mano, y poner 0 en "Días de vacaciones" del contrato no sirve: con 0 el sistema cuenta 30 días. La forma de dejar el saldo correcto es registrar como vacaciones los días que el empleado ya disfrutó.
Calcula los días a descontar
Las vacaciones se cuentan en días naturales, así que calcula cuántos días naturales tienes que restar del saldo.
Registra las vacaciones ya disfrutadas
Dirígete al módulo "Recursos Humanos" y selecciona "Vacaciones".
Pulsa "Añadir Petición".
Elige el "Empleado", pon en "Fecha de Inicio" y "Fecha de Fin" un periodo pasado que cubra esos días y, si quieres, explícalo en "Observaciones".
Cambia el "Estado" a "Aceptado": solo las peticiones aceptadas descuentan del saldo.
Las fechas no pueden solaparse con otras ausencias del empleado; si hace falta, divide los días en varias peticiones.
Comprueba el saldo
Vuelve a consultar las vacaciones pendientes del empleado y comprueba que ya muestran el saldo correcto.